Un chiffre clé qui met en évidence un préjugé sexiste selon lequel les hommes seraient plus aptes que les femmes à occuper des postes de direction en entreprise.
Une croyance culturelle ou sociale qui persiste et serait liée au fait d’associer le leadership au masculin.
De même le monde de l’entreprise favorise historiquement la promotion des hommes aux postes à responsabilité.
Aujourd’hui, on sait que la mixité favorise le développement de l’entreprise et que les femmes qui les dirigent ont un chiffre d’affaires supérieur à leurs homologues masculins.
Encourager la diversité des genres dans les postes de direction permet de démontrer que le leadership n’est pas lié au genre.
Source : World Value Survey
