En tant qu’experte de la visibilité et de l’influence des femmes dirigeantes, je suis préoccupée par ce chiffre : 43% de la population mondiale estime que le leadership est un attribut masculin.
Un pourcentage qui reflète les stéréotypes et les codes sociaux que nous avons intériorisés.
Il est vrai que notre société a longtemps inculqué le fait que « leader et femme » n’allaient pas ensemble.
Aujourd’hui, il est temps de déconstruire ces idées préconçues, et d’affirmer notre leadership avec authenticité.
Les femmes leaders ont souvent un savoir-être développé, capables d’utiliser des qualités qui leur sont souvent attribuées, comme la bienveillance et l’écoute pour gagner la confiance du groupe. Le leadership n’est pas une position hiérarchique mais bien une posture.
Alors, comment changer ces 43% ?
En osant devenir visible et en montrant par l’exemple que les femmes sont aussi de grands leaders.
Chaque fois qu’une femme dirigeante fait preuve d’assertivité, partageant son histoire, son mode de management, sa vision et ses engagements avec courage et compassion, elle défie ces stéréotypes de genres et donne une nouvelle définition au terme de « leader ».
Les femmes sont des leaders aussi compétents et inspirants que les hommes.
SOURCE : World Value Survey
