Les stéréotypes de genre sous-évaluent le travail des femmes. Elles sont confrontées au plafond de verre, limitant leur carrière. Autre cause pénalisante : la maternité avec interruptions, réductions d’heures, réorientation moins rémunérée. L’application de politiques de transparence salariale et de quotas est essentielle. L’égalité des salaires n’est pas seulement une question de justice. Les femmes correctement rémunérées contribuent à la croissance économique. Source : La Cour des Comptes. | 
